El trabajador y las indemnizaciones por extinción del contrato. -
17895
post-template-default,single,single-post,postid-17895,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-7.6.1,wpb-js-composer js-comp-ver-4.6.2,vc_responsive
 

El trabajador y las indemnizaciones por extinción del contrato.

abogados Sevilla, abogado laboralista Sevilla, colegio de abogados, abogado divorcio Sevilla, divorcio express, herencias en Sevilla, abogados de oficio, divorcio Sevilla, web de abogados, abogacía,despachos de abogados en Sevilla,

28 Sep El trabajador y las indemnizaciones por extinción del contrato.

Son muchos los trabajadores que desconocen si tienen o no derecho a recibir una indemnización al momento de la extinción de su relación laboral.

En este post vamos a resolver muchas de las dudas que surgen de cara a una extinción contractual, entre ellas, cuáles son esos supuestos en los que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.

En cualquier caso, el trabajador no debe de confundir dos cuestiones que son completamente distintas; la indemnización a la que tiene derecho por extinción de contrato y la indemnización que le correspondería en caso de  despido, pues en la primera de estas la relación laboral se habrá extinguido por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o servicio objeto del contrato, pero nunca por un despido unilateral del empresario.

¿Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización en caso de extinción de la relación laboral?

No, ya que a pesar de que exista una concepción generalizada de que todos los trabajadores tienen derecho a ello, el Estatuto de los Trabajadores solo reconoce este derecho a los trabajadores de duración determinada (también conocido como temporales), con exclusión de los trabajadores interinos (siempre y cuando no se haya pactado en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato de trabajo) y los que se encuentren bajo la modalidad de un contrato formativo, ya sea en prácticas o para la formación y el aprendizaje.

¿Qué tipos de contratos se consideran de duración determinada?

Dentro de los contratos de duración determinada se encuentran: a) el contrato por obra o servicio, b) el contrato eventual por circunstancias de la producción, c) el contrato de sustitución o interinidad, d) los contratos formativos, divididos a su vez en dos modalidades, los contratos en prácticas y los contratos para la formación y el aprendizaje, e) contrato temporal primer empleo joven, f) contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social, g) contrato temporal para mayores de 52 años que sean beneficiarios de subsidio por desempleo, h) contrato temporal de personas con discapacidad, entre otros.

¿Existe indemnización por fin de contrato para un trabajador indefinido?

Pese a las continuas confusiones que está generando la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2.016 -que resuelve sobre el derecho de una trabajadora interina a recibir una indemnización como consecuencia de la extinción de su relación laboral-, en el derecho laboral español no existe una indemnización por finalización de contrato para los trabajadores indefinidos. Lo contrario, anularía la esencia de dicho contrato ya que, como su propio nombre indica, el mismo ha sido formalizado sin límite temporal.

En estos supuestos de extinción de la relación laboral de un trabajador fijo, bien por causas legales o por decisión unilateral del empresario, lo que se reconoce al trabajador es una indemnización por despido cuyo importe dependerá de la procedencia o improcedencia del mismo. Si el despido es procedente (ya sea por causas objetivas o por despido colectivo) la indemnización ascenderá a 20 días de salario por año de servicio, mientras que si el despido es de carácter improcedente el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

¿Si no tengo derecho a indemnización no tengo derecho a finiquito?

Se trata de cuestiones completamente distintas ya que el trabajador al finalizar la relación laboral, independiente de poseer o no derecho a una indemnización por fin de contrato, siempre tendrá derecho a recibir las cantidades que le son adeudadas y que las recibirá mediante lo que comúnmente se conoce como finiquito, liquidándose así las cantidades correspondientes a las vacaciones devengadas y no disfrutadas y a las pagas extras devengadas y no percibidas por el trabajador.

 ¿Cuántos días de indemnización debe recibir el trabajador que posea derecho a indemnización por fin de contrato?

En estos supuestos el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

¿Y en el supuesto en que la relación laboral se extinga por fallecimiento del trabajador o del empresario?

En el primer supuesto el empresario debe abonar una indemnización equivalente de 15 días por año de servicio, mientras que si la relación laboral se extingue por causa imputable al empresario, esto es, por muerte, incapacidad o jubilación de este, el trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente a 1 mes de salario.

Maria Navarro García | Abogada en López de Castro Abogados Sevilla

Maria Navarro en Twitter

Maria Navarro en Linkedin

¿Te ha resultado interesante el artículo? ¡Anímate a dejarnos un comentario!

Abogados en Sevilla especialistas en derecho laboral. Despacho de abogados en Sevilla derecho de los trabajadores.

 

No hay comentarios

Post A Comment

X